請有意向申報的老師，于10月23日（周三）下班前，將“信息采集表”內(nèi)的相關(guān)信息提交至院辦。

校發(fā)[2019]442號

校內(nèi)各單位：

根據(jù)工作安排，經(jīng)學(xué)校研究決定，將于近期開展2019年教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。為做好此項工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77 號）《教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見》（教師〔2016〕7 號）《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》以及全國教育大會的有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)教師和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，堅持品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，積極推進(jìn)分類評價機(jī)制改革，重點考察申報人的教學(xué)效果、教學(xué)成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新成果和實際貢獻(xiàn)，以及創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α？朔▽W(xué)歷、唯論文、唯項目、唯獎項的頑瘴痼疾，以質(zhì)量為導(dǎo)向，更好的發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的激勵引導(dǎo)作用。

二、聘任范圍及崗位

（一）2019年9月30日在編在崗，符合學(xué)校相應(yīng)任職條件中聘任高一級職務(wù)規(guī)定的教師和專業(yè)技術(shù)人員，可以應(yīng)聘2019年度相應(yīng)系列高一級職務(wù)。

（二）對在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面取得突出成績的中青年教師，未達(dá)到規(guī)定任職年限要求的，可破格應(yīng)聘教授和副教授職務(wù)；對在附屬醫(yī)院醫(yī)療方面取得突出成績的中青年醫(yī)生，未達(dá)到規(guī)定任職年限要求的，可破格應(yīng)聘主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師職務(wù)。

（三）本次教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，針對各單位（系列）的空缺崗位進(jìn)行。各類各級崗位按學(xué)校核定的崗位數(shù)額執(zhí)行，不受理越級應(yīng)聘。

三、聘任時間及聘期

聘任時間為2019年9月30日，聘期一般為五年。對于距法定退休年齡不足五年的，聘期至規(guī)定的退休時間。

四、組織機(jī)構(gòu)

（一）評聘組織

 1.教師系列

 按照《吉林大學(xué)教師職務(wù)聘任工作條例》和《吉林大學(xué)教師職務(wù)評審委員會章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 2.專業(yè)技術(shù)系列

 （1）學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（以下簡稱“聘任委員會”），主任委員由校長擔(dān)任，副主任委員由校黨委書記擔(dān)任，成員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)組成。負(fù)責(zé)最終審定學(xué)校各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評審委員會”）和會計審計系列推薦委員會（以下簡稱“推薦委員會”）確定的擬聘人員，決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)的重大事宜。

 （2）學(xué)校組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員專家?guī)欤⒈荆▽＃┛粕o導(dǎo)員系列評審委員會； 實驗和工程技術(shù)系列評審委員會； 產(chǎn)業(yè)工程系列評審委員會；基建工程系列評審委員會； 圖書資料檔案系列評審委員會； 編輯出版系列評審委員會； 中小學(xué)幼兒園教師系列評審委員會； 校醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)系列評審委員會； 高教管理研究系列評審委員會；附屬醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)系列評審委員會等10個系列評審委員會，委員由學(xué)校根據(jù)工作需要從專家?guī)熘谐槿。ㄔ瓌t上專家?guī)旖M成人員三年調(diào)整一次）。

評審委員會主任由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜一蛐ｎI(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員不少于25人，由具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的代表組成。負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的崗位限額，對各中層單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦小組（以下簡稱“推薦小組”）推薦的應(yīng)聘各級職務(wù)人選進(jìn)行評審，確定各級職務(wù)擬聘人選。

 （3）學(xué)校組建會計審計系列推薦委員會。推薦委員會委員由學(xué)校根據(jù)工作需要從會計審計系列評審專家?guī)熘须S機(jī)抽取。推薦委員會主任委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜一蛐ｎI(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員不少于15人，由具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的代表組成。負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的崗位限額，對各中層單位推薦的已取得會計、審計各級職務(wù)任職資格的人員進(jìn)行評議，確定擬聘人選。

 （4）各中層單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦小組（以下簡稱“推薦小組”）。

  ①推薦小組組長由中層單位行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由中層單位黨委（總支）書記擔(dān)任（校部機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)中不設(shè)二級獨立黨組織的單位，原則上由支部書記擔(dān)任），成員7-15人（對于專業(yè)技術(shù)人員較多的單位可適當(dāng)增加），成員由各中層單位行政主要負(fù)責(zé)人提名，原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)中層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席辦公會議）討論通過，名單報學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室（以下簡稱“聘任工作辦公室”）備案。推薦小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行評議并向?qū)W校相應(yīng)系列評審委員會、推薦委員會推薦。

在對本（專）科生輔導(dǎo)員應(yīng)聘人員進(jìn)行評議時，由中層單位黨委（總支）書記擔(dān)任推薦小組組長，行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任副組長。

  ②各中層單位可以聘請業(yè)務(wù)相關(guān)單位或服務(wù)對象單位代表共同組成推薦小組，外聘人員一般不超過小組總?cè)藬?shù)的1/2。

（二）工作組織

 1.學(xué)校聘任委員會下設(shè)聘任工作辦公室，設(shè)在人力資源和社會保障處，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。

 2.學(xué)校成立教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作爭議處理小組（以下簡稱“爭議處理小組”），日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在校工會，負(fù)責(zé)教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中的糾紛處理。

 3.各中層單位成立教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作小組（以下簡稱“工作小組”）。工作小組組長由中層單位黨委（總支、支部）書記或行政主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員5-11人（對于專業(yè)技術(shù)人員較多的單位可適當(dāng)增加），由中層單位部分黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員組成。具體組成人員由中層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子（黨政聯(lián)席辦公會議）討論通過，名單報聘任工作辦公室備案。工作小組負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查、申報材料審核以及組織本單位的評審工作。

白求恩醫(yī)學(xué)部各中層單位評聘、工作組織成員名單報學(xué)部審批后，由學(xué)部報聘任工作辦公室備案。

五、聘任條件

（一）教師系列

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<吉林大學(xué)各學(xué)部教師申報教授職務(wù)學(xué)術(shù)業(yè)績條件>和<吉林大學(xué)各學(xué)部教師申報副教授職務(wù)學(xué)術(shù)業(yè)績條件>的通知》（校發(fā)〔2014〕290號）文件精神，本年度全校教師申報高級職務(wù)繼續(xù)執(zhí)行該文件所要求的學(xué)術(shù)業(yè)績條件，具體以各單位按照此文件制定并經(jīng)學(xué)部學(xué)術(shù)委員會討論通過的業(yè)績細(xì)則為準(zhǔn)。對教學(xué)和科研成果的界定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，按照學(xué)校相關(guān)職能部門的要求執(zhí)行。

（二）專業(yè)技術(shù)系列

 1.本（專）科生輔導(dǎo)員各級職務(wù)的聘任條件按《吉林大學(xué)本（專）科生輔導(dǎo)員教師職務(wù)聘任條件》執(zhí)行。

 2.中學(xué)教師、小學(xué)（幼兒園）教師系列各級職務(wù)的學(xué)歷資歷條件詳見本通知第七條第二款，其他條件按《吉林大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作條例（暫行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 3.其他系列各級職務(wù)的聘任條件按《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生技術(shù)等8個系列各級職務(wù)崗位職責(zé)和任職條件的通知》（校發(fā)[2018]59號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘任工作程序

（一）個人申報

 1.建立申報賬號。應(yīng)聘人員填寫《教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報信息采集表》（以下簡稱《信息采集表》），由工作小組匯總后報聘任工作辦公室，聘任工作辦公室根據(jù)中層單位上報的《信息采集表》建立“吉林大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審系統(tǒng)”（以下簡稱“評審系統(tǒng)”）申報賬號。

 2.應(yīng)聘人員登錄評審系統(tǒng)（域名：zjzw.jlu.edu.cn)填報基本信息、提交申報表格，并按要求向工作小組提供相關(guān)材料。

（二）資格審核

 1.思想政治、職業(yè)道德、師德師風(fēng)審查

根據(jù)教育部“六禁令”、“紅七條”、“教師行為十項準(zhǔn)則”的有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員思想政治、職業(yè)道德、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行審查，堅持師德一票否決制度。

 2.材料審查

 （1）工作小組對應(yīng)聘人員的現(xiàn)任職務(wù)、任職時間、學(xué)歷學(xué)位等基本條件進(jìn)行審查，對應(yīng)聘人員的業(yè)績成果數(shù)量是否滿足任職條件的要求進(jìn)行審核，對應(yīng)聘人員所提供成果材料的真實性、有效性、完整性進(jìn)行審核，確定具有申報資格的應(yīng)聘人員。

 （2）工作小組在審核過程中，教師系列應(yīng)聘人員的教學(xué)工作應(yīng)由學(xué)院教學(xué)委員會進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)條件應(yīng)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行審核。專業(yè)技術(shù)系列如遇到需學(xué)術(shù)判定的相關(guān)問題，應(yīng)提交本單位推薦小組（學(xué)術(shù)委員會）討論確定。

 3.成果展示

凡具有申報資格的應(yīng)聘人員的申報表格、成果材料均應(yīng)在本單位內(nèi)部集中公開展示，公開展示時間不少于3個工作日。成果展示期間，中層單位負(fù)責(zé)受理有關(guān)申報材料的異議并做出結(jié)論。

 4.應(yīng)聘人員的申報表格經(jīng)中層單位和應(yīng)聘人本人再次確認(rèn)無誤后，由中層單位負(fù)責(zé)人簽字、加蓋公章后制作成PDF格式文件（文件大小不超過5M）并上傳至評審系統(tǒng)中。

 5.學(xué)校將在公示開始前設(shè)定3天“公示材料核定期”（以下簡稱“核定期”），屆時中層單位管理員和申報人均可進(jìn)入申報系統(tǒng)對即將公示的個人基本信息和申報材料（PDF格式文件）進(jìn)行最后確認(rèn)。如發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息有誤，可由中層單位管理員進(jìn)行修改或替換。“核定期”結(jié)束，各中層單位須向?qū)W校提交《公示材料核定說明》。公示期開始后，學(xué)校不再受理申報材料的修改或替換。

（三）破格材料外審

對于各單位推薦的破格應(yīng)聘教授職務(wù)人員，由聘任工作辦公室組織進(jìn)行校外同行專家評審；對于各附屬醫(yī)院推薦的破格應(yīng)聘主任醫(yī)師職務(wù)人員，由白求恩醫(yī)學(xué)部組織進(jìn)行校外同行專家評審。

（四）申報表格電子版公示

學(xué)校對中層單位審核通過人員的申報表格電子版進(jìn)行5個工作日的網(wǎng)上公示；中層單位教師職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)受理教師系列公示期內(nèi)的異議并做出結(jié)論，中層單位推薦小組負(fù)責(zé)受理專業(yè)技術(shù)系列公示期內(nèi)的異議并做出結(jié)論。

（五）中層單位評議

 1.教師系列

 （1）中層單位教學(xué)委員會審核。

 （2）中層單位教師職務(wù)評審委員會依據(jù)學(xué)校下達(dá)的限額進(jìn)行評審?fù)扑]。

 （3）中層單位教師職務(wù)聘任工作委員會確定通過人選。

 （4）評審結(jié)果上傳到評審系統(tǒng)中。

 2.專業(yè)技術(shù)系列

 （1）應(yīng)聘人員向中層單位推薦小組述職，推薦小組依據(jù)學(xué)校下達(dá)的限額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核評議，確定通過人選。

 （2）評審結(jié)果上傳到評審系統(tǒng)中。

（六）中層單位推薦人選名單公示

中層單位對確定的推薦人選名單在本單位公示3個工作日，并受理公示期內(nèi)的異議。

（七）各學(xué)部、各系列評審委員會（含推薦委員會）評議

 1.教師系列

各學(xué)部教師職務(wù)評審委員會進(jìn)行評審，確定本學(xué)部教師各級職務(wù)推薦人選。

 2.專業(yè)技術(shù)系列（不含會計、審計系列）

各系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會依據(jù)學(xué)校下達(dá)的各級職務(wù)評審限額進(jìn)行評審、確定各系列各級職務(wù)的擬聘人選。

 3.會計、審計系列

推薦委員會依據(jù)學(xué)校下達(dá)的各級職務(wù)評審限額進(jìn)行評議，確定擬聘人選。

（八）網(wǎng)上公示

學(xué)校對各學(xué)部、各系列評審委員會（含推薦委員會）確定的通過人員名單進(jìn)行5個工作日的網(wǎng)上公示，并受理公示期內(nèi)的異議。

（九）學(xué)校教師職務(wù)評審委員評議

學(xué)校教師職務(wù)評審委員會對學(xué)部推薦的人選進(jìn)行評議，確定擬聘人選。

（十）學(xué)校聘任

學(xué)校聘任工作委員會審定，學(xué)校聘任。

七、相關(guān)政策

（一）成果計算時間

從任現(xiàn)職起至2019年9月30日止。

（二）專業(yè)技術(shù)系列聘任條件調(diào)整

 1.關(guān)于中學(xué)教師各級職務(wù)學(xué)歷資歷條件的調(diào)整

 （1）獲得碩士學(xué)位，或大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)1年期滿，可應(yīng)聘二級教師（中學(xué)二級教師）職務(wù)。

 （2）獲得博士學(xué)位，或獲得碩士學(xué)位擔(dān)任二級教師（中學(xué)二級教師）職務(wù)滿2年，或擔(dān)任二級教師（中學(xué)二級教師）職務(wù)滿4年，可應(yīng)聘一級教師（中學(xué)一級教師）職務(wù)。

 （3）獲得博士學(xué)位后擔(dān)任一級教師（中學(xué)一級教師）職務(wù)滿2年，或擔(dān)任一級教師（中學(xué)一級教師）職務(wù)滿5年，可應(yīng)聘高級教師（中學(xué)高級教師）職務(wù)。

 2.關(guān)于小學(xué)（幼兒園）教師各級職務(wù)學(xué)歷資歷條件的調(diào)整

 （1）專科畢業(yè)，或中等師范學(xué)校畢業(yè)見習(xí)1年期滿，可應(yīng)聘三級教師（小學(xué)二級教師）職務(wù)。

 （2）獲得碩士學(xué)位，或大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)1年期滿，或?qū)？飘厴I(yè)擔(dān)任三級教師（小學(xué)二級教師）職務(wù)滿2年，或中等師范學(xué)校畢業(yè)擔(dān)任三級教師（小學(xué)二級教師）職務(wù)滿3年，可應(yīng)聘二級教師（小學(xué)一級教師）職務(wù)。

 （3）獲得博士學(xué)位，或獲得碩士學(xué)位擔(dān)任二級教師（小學(xué)一級教師）職務(wù)滿2年，或具有專科及以上學(xué)歷擔(dān)任二級教師（小學(xué)一級教師）職務(wù)滿4年，或中等師范學(xué)校畢業(yè)擔(dān)任二級教師（小學(xué)一級教師）職務(wù)滿5年，可應(yīng)聘一級教師（小學(xué)高級教師）職務(wù)。

（三）破格聘任

 1.破格應(yīng)聘教師高級職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位。取得高水平標(biāo)志性成果，在同行中已具有一定影響力，表現(xiàn)出較大發(fā)展?jié)摿Γ渌晒麘?yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)職務(wù)任職條件的1.5倍。其教學(xué)工作量應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)職務(wù)聘任條件的標(biāo)準(zhǔn)（破格應(yīng)聘教授職務(wù)人員，對于業(yè)績條件中關(guān)于“完整指導(dǎo)過碩士研究生1屆及以上”的規(guī)定不作為必要條件）。

2.基于學(xué)校師資隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，本年度破格申報教授職務(wù)的人員，學(xué)校仍將重點向35周歲以下（含35周歲）的申報人員傾斜。在評審過程中，同等條件下，學(xué)校建議各級評審會議對35周歲以下（含35周歲）的申報人員應(yīng)優(yōu)先考慮。

 3.破格應(yīng)聘附屬醫(yī)院醫(yī)療系列高級職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位，并取得有重要影響的學(xué)術(shù)成果和醫(yī)療成果。其醫(yī)療工作業(yè)績應(yīng)達(dá)到正常應(yīng)聘高級職務(wù)業(yè)績條件的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)達(dá)到正常應(yīng)聘高級職務(wù)學(xué)術(shù)業(yè)績條件的1.5倍，破格聘任主任醫(yī)師職務(wù)的評審限額由學(xué)校下達(dá)到白求恩醫(yī)學(xué)部，聘任通過后5年內(nèi)不占用所在單位高級崗位數(shù)額；破格應(yīng)聘副主任醫(yī)師職務(wù)占用所在單位的高級崗位數(shù)額。

（四）對在重大技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、技術(shù)扶貧等方面取得特別突出業(yè)績的專任教師，各中層單位可不受學(xué)術(shù)業(yè)績條件限制向?qū)W校推薦（占中層單位評審限額）。

（五）對在國防科研方面取得突出業(yè)績的專任教師，相關(guān)成果進(jìn)行脫密處理后報先進(jìn)技術(shù)研究院，由先進(jìn)技術(shù)研究院組織專家評審后向?qū)W校推薦。在先進(jìn)技術(shù)研究院申報的人員不能同時在所在單位申報。

（六）新來校人員的職務(wù)聘任

對新來校工作的有工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)參考其來校前從事相關(guān)工作的經(jīng)歷和成果，確定聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)。聘任副高級及以下職務(wù)者，應(yīng)在現(xiàn)崗位工作滿一年（申請應(yīng)聘2019年教師或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，截至2019年9月30日）并滿足應(yīng)聘高一級職務(wù)任職條件的相關(guān)規(guī)定后方可申請應(yīng)聘高一級職務(wù)。來校工作前后的任職年限可以連續(xù)計算，成果可以合并作為應(yīng)聘高一級職務(wù)的依據(jù)，重點考核在現(xiàn)崗位上取得的成果。

（七）博士后出站來校工作人員的職務(wù)聘任

2019年9月30日之前（含9月30日）已辦理完留校手續(xù)的博士后出站人員，符合相應(yīng)系列副高級職務(wù)聘任條件的可參加本次聘任（2018年9月30日之后出站留校的教師應(yīng)通過中層單位的教學(xué)能力考核，考核方式由中層單位自行確定，教學(xué)工作不做具體要求），重點考核其從事博士后研究工作以來取得的成果。

（八）各單位推薦擬聘任人選時，可以進(jìn)行“預(yù)投票”，預(yù)投次數(shù)可以根據(jù)實際情況確定，但“預(yù)投票”的結(jié)果不能作為聘任的依據(jù)。

（九）在學(xué)部和學(xué)校召開評審會議時，進(jìn)行差額評審或?qū)χ袑訂挝煌扑]人選有異議時，與被推薦人選存在師生關(guān)系（直接指導(dǎo)的博士、碩士研究生）的評委在討論、表決相關(guān)事項時須回避。

（十）截至2019年9月30日轉(zhuǎn)系列不滿一年的，原則上不能參加轉(zhuǎn)入系列2019年度職務(wù)聘任。

（十一）2019年9月30日之前（含9月30日）已辦理完退休手續(xù)的人員，不能參加2019年度職務(wù)聘任。

（十二）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)到國（境）外學(xué)習(xí)、工作（含合作研究）的人員，在學(xué)校批準(zhǔn)期限（含批準(zhǔn)延長時間的延長期）內(nèi)可以應(yīng)聘相應(yīng)職務(wù)。聘任通過人員，在批準(zhǔn)期限（包括批準(zhǔn)延長時間的延長期）內(nèi)回校報到的，正常聘任；逾期回校的，其在出國（境）期間的聘任結(jié)果無效，須重新參加學(xué)校的職務(wù)聘任。

（十三）根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，凡屬學(xué)校委派的會計人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)中層單位的推薦工作，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一組織。

（十四）各學(xué)院教學(xué)委員會按照《吉林大學(xué)教學(xué)委員會章程》和有關(guān)規(guī)定開展工作。沒有成立教學(xué)委員會的科研單位，本次教師職務(wù)聘任工作中的教學(xué)審核工作由學(xué)術(shù)委員會代為審核，或委托相關(guān)學(xué)院教學(xué)委員會代為審核。

（十五）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審專家?guī)旖?jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后將予以公開，中層單位推薦工作組織成員名確定后，可在本單位予以公布。

（十六）高教管理研究系列無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次聘任： 副處級及以上干部，大專畢業(yè)后滿15年或本科畢業(yè)后滿10年可應(yīng)聘副高級職務(wù)，或直接聘為中級職務(wù)；大專畢業(yè)后滿10年或本科畢業(yè)后滿5年可應(yīng)聘中級職務(wù)，或直接聘為初級職務(wù)。科級及以下干部，大專畢業(yè)后滿10年或本科畢業(yè)后滿5年可應(yīng)聘中級職務(wù)，或直接聘任初級職務(wù)；大專畢業(yè)后滿4年（非全日制滿5年）或本科畢業(yè)后滿1年（非全日制滿2年），可應(yīng)聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（十七）原則上年齡未滿40周歲的本科專業(yè)專任教師，參加學(xué)校教師職務(wù)評聘、申報高一級教師職務(wù)時，須有至少1年擔(dān)任班主任工作經(jīng)歷并考核合格。具體要求按《吉林大學(xué)本科生班主任隊伍建設(shè)試行辦法》（校黨發(fā)[2019]71號）執(zhí)行。

（十八）對攻讀“全日制定向”博士、碩士學(xué)位研究生的人員，按《教育部辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）和《關(guān)于吉林大學(xué)教職工攻讀博士、碩士學(xué)位研究生有關(guān)政策的說明》（校人字[2017] 117號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

（一）教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是關(guān)系到學(xué)校教學(xué)、科研、學(xué)科和隊伍建設(shè)的一項重要工作，關(guān)系到廣大教師和專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各單位要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真組織、周密安排、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照學(xué)校的要求和部署做好相關(guān)工作。

（二）各單位要按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘人員的相應(yīng)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，學(xué)校不再統(tǒng)一進(jìn)行審查。如果出現(xiàn)問題，由各單位有關(guān)人員和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。對于協(xié)助、縱容、包庇應(yīng)聘者謊報工作業(yè)績，造成嚴(yán)重后果的，學(xué)校將根據(jù)實際情況給予嚴(yán)肅處理。

（三）根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部《高校教師職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（教師〔2017〕12號文件）要求，各單位職務(wù)評審工作過程中的相關(guān)材料、檔案須妥善留存至少10年，保證評審工作全程可追溯。學(xué)校將采取“雙隨機(jī)”方式開展抽查，有針對性的進(jìn)行專項巡查，突出政治方向、評審政策、評審程序、評審結(jié)果等重點，抽查情況以適當(dāng)方式通報公開。

（四）各單位應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校要求的時間節(jié)點開展工作，確保職務(wù)聘任工作按時完成。

（五）各單位和個人在聘任工作期間，要遵守工作紀(jì)律，不得營私舞弊，弄虛作假，打擊報復(fù)，誹謗他人。如有違犯者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 1.在聘任過程中，應(yīng)聘人員未按規(guī)定要求填報應(yīng)聘材料，視情節(jié)輕重，取消其應(yīng)聘資格或撤銷其所聘任職務(wù)。

 2.在聘任過程中，應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘資格或撤消其所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且三年內(nèi)（含三年）不得應(yīng)聘高一級職務(wù)。對于情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

 （1）偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎勵證書的；

 （2）謊報研究成果、工作業(yè)績，弄虛作假的；

 （3）剽竊他人科學(xué)研究成果的；

 （4）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂聘任組織成員的；

 （5）誣陷、中傷其他應(yīng)聘人員、聘任組織成員或其他有關(guān)人員的；

 （6）有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。

 3.因違法亂紀(jì)、道德敗壞或犯有其他嚴(yán)重錯誤，造成惡劣影響，受過黨內(nèi)警告、行政記過以上處分者，應(yīng)聘高一級職務(wù)時，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 4.評審、聘任組織成員借職務(wù)聘任工作之機(jī)，壓制、打擊、報復(fù)、誣陷應(yīng)聘人員、收受賄賂的，經(jīng)查證情況屬實，由學(xué)校撤消其評審、聘任組織成員資格。對于情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

（六）為進(jìn)一步強(qiáng)化“以本為本”，鞏固本科教學(xué)基礎(chǔ)地位，激勵在教學(xué)第一線做出突出貢獻(xiàn)的教師，學(xué)校將繼續(xù)開展特別渠道教授、副教授職務(wù)聘任工作，具體事宜另行通知。

（七）各單位應(yīng)以學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新成果、創(chuàng)新能力、實際貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿閷?dǎo)向，按照“雙一流”建設(shè)需要，以同類高校（學(xué)科）為參照，制定教師學(xué)術(shù)業(yè)績細(xì)則并逐步提高。修訂后的學(xué)術(shù)業(yè)績細(xì)則報學(xué)校備案后應(yīng)提前公布，并給相關(guān)申報人員留出一定的準(zhǔn)備期。對學(xué)術(shù)業(yè)績細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)明顯高于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)的單位，學(xué)校將在崗位核定上給予傾斜。

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